der Business Case für eine robuste Alumni-Programm

Verfügt Ihr Unternehmen über ein Alumni-Programm? Viele wissen, obwohl die meisten behandeln sie eher wie eine Corporate Website, eine notwendige Investition, aber nicht ein tief mit der Geschäftsstrategie ausgerichtet.

Es gibt jedoch viele Möglichkeiten für Wertrealisierung über die Kosten, insbesondere wenn Ihre Alumni-Strategie als Bestandteil Ihres Talent Acquisition-Strategie wird entsprechend genutzt. Richtig gemacht, reduzieren erfolgreichen Alumni Programme die Kosten für Talent Acquisition, verkürzen zu füllen, und Markt die Beschäftigung Value Proposition der Multi-Generation-Belegschaft in ihren Medien der Wahl, auf freiwilliger opt-in Basis.

Hier sind vier wichtigen Bereich der Auswirkungen, dass Ihr Alumni-Programm Wert fahren:

Arbeitsleistung:

* Alumni werden die Vermögenswerte des Unternehmens mit einer Arbeitsleistung Geschichte, die verwiesen werden kann bekannt, so dass sie weniger einer Performance Risiko als jemand neu in der Firma
* Fast On-Boarding und Zeit, um die Produktivität, da sie bewusst Unternehmenskultur und Politik
* Minimaler Schulungsaufwand

reduziert Talent Anschaffungskosten:

* Bei Lohn Preise rehired nicht Anbieter mark-up-Raten
* Minimale Rekrutierung Kosten
* Reduziert / eliminiert Schulungskosten
* Keine Technologie-Lizenz oder Wartungskosten (wenn das Programm ausgelagert ist)
* Management Fokus auf Kernkompetenzen und KPIs, nicht rekrutieren
* Nutzt Fähigkeiten und sonst verloren tribal Wissen in einem On-Demand-Mode
* Reduziert die Zeitpositionen nicht besetzt

Risikomanagement:

* EBO und OFCCP Einhaltung Haftung übertragen Provider (falls ausgelagert)
* SOW regelt Beschäftigung und Verantwortung
* Reduziert Kündigung Haftung und Kosten
* Reduziert mis-hires seit Fertigkeiten und Fähigkeiten bekannt sind

Kommunikation:

* Adressen sowohl Contingent Belegschaft und Mitarbeiter Alumni Populationen
* Multi-Generationen-Mitarbeiter freundlich
* Liefert den Inhalt und Messaging durch Medien der Wahl auf freiwilliger Opt-in-Basis
* Stärkt Beschäftigung Marke und Beschäftigung Value Proposition, indem sie Absolventen mit der Firma
* Bietet Alumni mit einer Verbindung zu dem Unternehmen und einer inneren Spur, um neue Möglichkeiten

Outsourcing Ihrer Alumni-Programm macht sehr viel Sinn, dass Sie beide Skaleneffekte sowie branchenführende Best Practices als Managed Service, gemessen und gesteuert gegen definierte Benchmarks und Metriken und Offload der Overhead mit einem internen assoziiert geliefert erfassen können Build- out. Aber unabhängig von der Wahl zu kaufen oder zu bauen, die Vorteile, Spar-und strategischen Wert für das Unternehmen überwiegt bei weitem die Kosten, und ist eine der kostengünstigsten Möglichkeiten zu nutzen Ihren Alumni in zukünftige Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Wie geht Ihr Unternehmen Antrieb geschäftlichen Nutzen aus ihrer Alumni-Programm? Was sind einige der Schlüssel zu Ihrem Erfolg des Programms?
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